TAX ALERT: Nowelizacja ustawy o PIP po pracach parlamentarnych – teraz decyzja należy do Prezydenta
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy weszła w decydującą fazę. 11 marca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą, a już dzień później Senat przyjął ją bez poprawek. Oznacza to, że akt został przekazany Prezydentowi i oczekuje obecnie na jego decyzję.
Planowane zmiany mogą istotnie wpłynąć na współpracę w modelu B2B, stosowanie umów cywilnoprawnych, przebieg kontroli prowadzonych przez PIP, a także relacje pomiędzy PIP, ZUS i KAS. Najwięcej uwagi przyciągają przepisy, które mają umożliwić wszczęcie procedury prowadzącej do stwierdzenia istnienia stosunku pracy. Duże znaczenie mają również nowe zasady prowadzenia kontroli, możliwość podejmowania czynności w trybie zdalnym oraz zaostrzenie sankcji za naruszenia prawa pracy.
Nowe regulacje przewidują także wprowadzenie interpretacji indywidualnych wydawanych przez GIP, 6-miesięczny okres przejściowy na dobrowolne uporządkowanie form zatrudnienia oraz, co do zasady, 3-miesięczne vacatio legis liczone od dnia ogłoszenia ustawy. Dla przedsiębiorców jest to czytelny sygnał, że warto już teraz przyjrzeć się obowiązującym modelom współpracy i ocenić związane z nimi ryzyka.
Prezydent ma 21 dni na podjęcie decyzji w sprawie ustawy, dlatego można spodziewać się, że jej dalsze losy wyjaśnią się już w najbliższym czasie. Niezależnie od ostatecznego rozstrzygnięcia, to dobry moment, aby odpowiednio wcześnie przygotować organizację na nadchodzące zmiany.
Już dziś zapraszamy Państwa do kontaktu w celu przeprowadzenia analizy form współpracy funkcjonujących w organizacji. Wspieramy Państwa w ocenie ryzyka, porządkowaniu modeli zatrudnienia oraz przygotowaniu rozwiązań dostosowanych do specyfiki prowadzonej działalności.
